Si tienes una pyme y estás pensando en iniciar un proceso de selección de personal para contratar empleados, debes considerar que, por cada trabajador, tendrás que abonar una cuota a la Seguridad Social, que se calcula teniendo en cuenta diferentes factores, entre ellos el tipo de contrato laboral y el convenio establecido.
Si tu volumen de facturación no es muy grande, esas cuotas adicionales pueden representar un gasto anual considerable, pero puedes reducirlas aprovechando las bonificaciones de contratos, dirigidas a incentivar la contratación y promover un empleo estable y de calidad.
En 2023, se aprobó un Real Decreto para estimular la contratación laboral. En este se estableció un nuevo sistema de bonificación de contratos, especialmente enfocado en los colectivos más vulnerables:
Para aprovechar las bonificaciones de contratación, es necesario que las empresas cumplan una serie de condiciones:
Cabe aclarar que, si la empresa despide al trabajador por una causa improcedente, tendrá que devolver los beneficios que se aplicaron a las cuotas, más el recargo y los intereses de demora.
Las bonificaciones por contratar de manera indefinida a un trabajador reducen el importe que la empresa debe pagar a la Seguridad Social, hasta un máximo del 100 % en algunos casos.
La bonificación de contratos cuando incorporas a una persona desempleada de larga duración es de 110 € al mes durante 3 años. Sin embargo, si tiene más de 45 años, la bonificación aumenta a 128 € mensuales.
En este caso, se aplica una reducción que oscila entre 128 € al mes durante 4 años, para las personas con capacidad intelectual límite, hasta 138 € al mes durante 2 años, en el caso de las personas mayores de 55 años con incapacidad permanente que se hayan reincorporado en otra categoría o hayan sido contratadas por otra empresa, aunque recuperen su capacidad.
Si empleas a una mujer que haya sido víctima de violencia de género o de violencia sexual, puedes aprovechar una bonificación de 128 € al mes durante 4 años. En el caso de las mujeres desempleadas de larga duración, el importe de la bonificación es el mismo, pero se reduce a 3 años.
Si contratas de manera indefinida a jóvenes de menos de 30 años con baja cualificación beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, podrás aprovechar una bonificación de 275 € al mes durante 3 años.
Las personas en situación de exclusión social, en general, también tienen derecho a una bonificación de contratos, que asciende a 128€ al mes durante 4 años. Si es su primer trabajo tras finalizar un contrato con una empresa de inserción, la suma asciende a 147€ al mes durante un período máximo de 12 meses, aunque puedes ampliarlo por otros 3 años por 128 € mensuales.
Por último, cabe aclarar que, aunque la mayoría de las bonificaciones no son compatibles entre sí, es conveniente que revises la lista de bonificaciones que se aplican a los diferentes colectivos y tipos de contratos laborales.
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